Ostapczuk Magdalena, Zatrudnianie młodocianych w celu przygotowania zawodowego

Młodocianym w rozumieniu prawa pracy jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła lat 18. Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego bądź na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac. W komentarzu omówiono podstawy i szczególne zasady zatrudniania pracowników młodocianych, uwzględniono m.in. szczególne regulacje dotyczące ochrony zdrowia, czasu pracy, wymiaru urlopu.