Radziwon Adriana, Zastosowanie testów psychometrycznych w branży produkcyjnej – jak „miękkie” metody przekładają się na „twarde” rezultaty

Stosowanie metod psychometrycznych w procesach selekcyjnych i rozwojowych prowadzonych dla kadry technicznej nie jest jeszcze powszechne na HR-owym rynku w Polsce. Przy zatrudnianiu personelu podstawowego i technicznego w fabrykach największy nacisk kładzie się na spełnianie przez kandydatów wymagań związanych z wykształceniem i specyficznymi kwalifikacjami. Nic w tym dziwnego - umiejętności techniczne są ciągle bardzo poszukiwane przez rynek pracy.