Marciniak Jarosław, Zastosowanie metody analityczno-punktowej w wartościowaniu stanowiska pracy niebędącego wyższym stanowiskiem w służbie cywilnej

Metody analityczne zakładają szczegółowe poznanie i opisanie wymagań warunków związanych z wykonywaniem poszczególnych prac, a następnie ich punktowe wartościowanie ze względu na wiele różnych kryteriów. Pomiar wielkości wymagań umożliwiają specjalne skale, różnicujące poziomy wymagań w zakresie każdego czynnika dla poszczególnych stanowisk. Najpowszechniej stosowaną i zalecaną przez Międzynarodową Organizację Pracy metodą wartościowania pracy jest metoda analityczno-punktowa, zwana w skrócie punktową.