Marciniak Jarosław, Zasada równego wynagradzania

W przepisach kodeksu pracy uległy zasadniczej zmianie zasady prawa pracy odnoszące się do równouprawnienia pracowników obu płci, w tym zasady równego wynagradzania. Zostały wprowadzone szczegółowe przepisy określające sposób realizacji obowiązku równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu. Ustawodawca nakłada na pracodawcę obowiązek równego wynagradzania za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (art. 18^3c k.p.). Wynagrodzenie w rozumieniu wspomnianego przepisu, obejmuje wszystkie składniki, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej niż pieniężna. Zgodnie z treścią art. 18^3b § 1 k.p.za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18^3a § 1 k.p., którego skutkiem jest w szczególności niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę.