Schimanek Tomasz, Zarządzanie wiekiem – jak to się robi w Unii Europejskiej?

W Europie od kilku lat mówi się o konieczności aktywizacji zawodowej osób powyżej pięćdziesiątego roku życia. Rządy krajów członkowskich Unii Europejskiej, a także Komisja Europejska starają się propagować i wspierać działania służące poprawie wskaźnika zatrudnienia osób 50 plus. Są to przede wszystkim programy i projekty finansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego skierowane do osób powyżej 50. roku życia, służące ich aktywizacji, przekwalifikowaniu, zdobyciu nowych umiejętności zawodowych. Artykuł zawiera przykłady firm z krajów spoza Polski, które w różny sposób rozwiązały kwestię zarządzania wiekiem czy różnorodnością.