Gocan Irmina, Zarządzanie szkoleniami przez pracodawcę z wykorzystaniem systemu informatycznego

Organizacja szkoleń przez pracodawcę wiąże się z wykonaniem szeregu zadań (diagnozowanie potrzeb i planowanie działalności szkoleniowej, organizacja i realizacja szkoleń, rozliczenie i raportowanie). Służby personalne współpracują z firmami i ośrodkami szkoleniowymi, pracownikami i przełożonymi, jak również z decydentami przedsiębiorstwa. Realizacja szkoleń wymaga dobrej organizacji, wykorzystania szeregu informacji i wykonania wielu prac jednocześnie. System informatyczny może znacząco wspomóc osoby zajmujące się tym obszarem, a także wesprzeć dokładne ewidencjonowanie danych, co sprzyja raportowaniu – zarówno jeśli chodzi o same szkolenia i kwalifikacje pracowników, jak i wykorzystanie budżetu szkoleniowego. Niniejszy artykuł wskazuje cel wdrożenia szkoleniowego systemu informatycznego, organizację systemu, wspierane procesy szkoleniowe, ewidencjonowane dane oraz dostępne raporty.