Kotarba Maria, Zarządzanie różnorodnością: zarządzanie wiekiem w organizacjach – istota, przyczyny wdrażania, korzyści dla przedsiębiorstw

W ciągu ostatnich dziesięcioleci struktura zatrudnienia w przedsiębiorstwach uległa znaczącej zmianie. Nastąpił wzrost zatrudnienia kobiet, osób należących do mniejszości narodowych oraz osób starszych. Efektywne zarządzanie tak zróżnicowanym personelem stało się wyzwaniem, przed którym stanęło wiele organizacji. Dlatego coraz większą popularność zyskuje powstała w USA koncepcja wychodząca naprzeciw tym wymaganiom - zarządzanie różnorodnością.