Gocan Irmina, Zarządzanie poprzez wartości i kodeks etyczny – sposób na wzrost konkurencyjności i uelastycznienie działania organizacji

Komentarze praktyczne
Opublikowano: ABC
Status: Aktualny
Autor:

Zarządzanie poprzez wartości i kodeks etyczny – sposób na wzrost konkurencyjności i uelastycznienie działania organizacji

Zarządzanie poprzez wartości (MBV) uważa się za trend, łączący wymagania globalnej, sieciowej gospodarki z efektywnym działaniem organizacji. MBV, inaczej niż inne systemy zarządzania, nie próbuje zmieniać rzeczywistości rynkowej, ale dostosowuje się do niej. Nie próbuje zmieniać pracowników, ale pozwala wybierać i gratyfikować tych, którzy zintegrują się z działaniami organizacji i realizują jej najważniejsze cele. Artykuł przedstawia główną ideę MBV oraz, na konkretnych przykładach, wskazuje, jak taki system zbudować. Pokazuje też praktycznie, jak powinno się postępować, aby od ogólnej misji przedsiębiorstwa zejść stopniowo, poprzez ustalenie najważniejszych wartości i ich przejawów w codziennym życiu zawodowym, aż do poziomu wskazywania odpowiednich zachowań pracowników na ich stanowiskach pracy. Omawia również, dlaczego taki system będzie realnie wspierać realizację strategii firmy.

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX