Suchanowska Joanna, Zakaz planowania pracy nadliczbowej

Częstą nieprawidłowością pojawiającą się podczas ustalania czasu pracy pracowników jest planowanie pracy w godzinach nadliczbowych. Zdarza się to wtedy, gdy ilość zadań jest nieadekwatna do liczby osób, którym powierzono ich wykonanie. Może to wynikać z absencji chorobowych czy też z wakatów. Zjawisko to kumuluje się w okresie korzystania z urlopów wypoczynkowych. Często zatem zdarza się, że choć w planie pracy nie ma nadgodzin, pojawiają się one w ewidencji czasu pracy. Jeśli takie zjawisko powtarza się przez okres kilku miesięcy, świadczy o planowaniu pracy w godzinach nadliczbowych, co jest niedopuszczalne.