Leśnikowska-Marciniak Monika, Z gabinetu psychologa firmowego: Zastosowanie metod testowych w procesie kadrowym

Zatrudnienie nowego pracownika zawsze związane jest z pewnym ryzykiem. Choć na podstawie jego dokumentów, CV poznajemy wiele faktów dotyczących dotychczasowej kariery i kompetencji, to jednak znaczna część wiedzy o kandydacie pozostaje ukryta. Aby udzielić koniecznej, choćby częściowej odpowiedzi na te pytania, rekruterzy korzystają z testów osobowości. Narzędzia te badają określone cechy intelektu i charakteru. Z samych obserwacji wynika wielość różnic międzyludzkich, testy pomagają z kolei przeanalizować pozyskaną wiedzę. Czego oczekiwać od testu, jakich informacji, wreszcie: po czym mamy poznać, czy wyniki testu są przydatne do podjęcia decyzji o zatrudnieniu lub innej decyzji personalnej?