Leśnikowska-Marciniak Monika, Z gabinetu psychologa firmowego: psychologiczny sens szkoleń

W każdej współczesnej organizacji kluczową sprawą jest odpowiedni poziom wiedzy oraz umiejętności zawodowych zatrudnionych osób. Stąd priorytetem jest odpowiednie przeszkolenie pracowników. Rozwój zawodowy umożliwia urzeczywistnianie zarówno indywidualnych aspiracji i dążeń pracowników, jak i cele, plany i preferencje pracodawcy. Pracownik może dopasowywać swoje dążenia i oczekiwania z tym, co oferuje mu i na co zezwala dana organizacja. W przedsiębiorstwie wskazane jest zapewnienie warunków dla takiego rozwoju pracowników, który będzie uporządkowanym, racjonalnym i precyzyjnie określonym proceduralnie systemem, uwzględniającym zróżnicowanie poziomów umiejętności, wiedzy oraz sprawności poszczególnych pracowników. Celem takiego systemu jest pełne wykorzystanie potencjału zasobów ludzkich.