Walat Tomasz, Wzrost kompetencji i pogłębienie motywacji kluczem do wykorzystania możliwości rozwojowych - na przykładzie szwedzkiego rynku pracy

Szwecja jest dziś jednym z nielicznych krajów w Europie, które stosunkowo dobrze radzą sobie z kryzysem. Wzrasta Produkt Krajowy Brutto i konsumpcja, w ślad za nią zatrudnienie w produkcji i usługach, a wiele przedsiębiorstw skarży się na brak pracowników. Równocześnie bezrobocie jest wciąż, jak na Szwecję, wysokie (ok. 8%) i nic nie wskazuje na szybki jego spadek. W kontekście tej sytuacji, coraz częściej mówi się o mismatchingu, czyli niedopasowaniu polityki zatrudnienia do potrzeb rynku. Przeciwdziałanie temu zjawisku jest trudne i wymaga czasu, ponieważ w pierwszej kolejności należy zmienić zasady kształcenia zawodowego tak, aby nie brakowało poszukiwanych specjalistów. Pożądane rezultaty można osiągnąć również poprzez wzrost kompetencji osób już zatrudnionych i pogłębienie ich motywacji do wydajniejszej pracy.