Słaboń Ewa, Wyzwania HR-u

Globalizacja, rosnąca konkurencja oraz dynamiczne otoczenie wymuszają na organizacjach, które dążą do osiągnięcia sukcesu, rozmaite strategie odnajdywania się w środowisku obfitującym w szereg zjawisk. W dobie nieustannego rozwoju na znaczeniu zyskują także działy HR, wobec których oczekiwania są obecnie znacznie wyższe i wykraczają poza konieczność prowadzenia rutynowych czynności administracyjnych, szkoleń czy rekrutacji. W dojrzałych organizacjach, w których HR-owiec wspiera kluczowe osoby, koniecznymi (a nie tylko pożądanymi) kompetencjami są znajomość funkcjonowania innych działów firmy oraz wiedza na temat funkcjonowania rynku.