Kossowska Małgorzata, Wywiad epizodyczny

Skuteczność tradycyjnego wywiadu waha się między 0-20%, a osoby go przeprowadzające popełniają stosunkowo dużo błędów. Alternatywą może być stosowanie podczas selekcji wywiadu epizodycznego. Epizod jest fragmentem sytuacji, która przydarzyła się kandydatowi w rzeczywistości. Pytając o przykłady konkretnych i detalicznych sytuacji, uniemożliwiamy kandydatowi kłamanie (trudno fantazjować „na bieżąco” dłuższy czas i być konsekwentnym w szczegółach). Warto pytać o wydarzenia krytyczne dotyczące edukacji, życia rodzinnego, doświadczenia zawodowego, a wszystkie epizody zapisywać (najlepiej w postaci gotowego formularza „raportu z wywiadu”). Skuteczność wywiadu wzrasta wtedy do 40-70%. W dalszej części przedstawiono przykładowy przebieg wywiadu epizodycznego.