Masłowski Jarosław, Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy

Wynagrodzenia przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną. Istnieją jednak sytuacje, w których prawo zapewnia mu prawo do wynagrodzenia, mimo że w określonym czasie nie świadczył pracy. Do sytuacji tych można zaliczyć np. okres przebywania na urlopie wypoczynkowym, czy też niezdolność do pracy trwającą łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego. W komentarzu przedstawiono m.in. długość okresów niezdolności do pracy, za który pracownikowi przysługuje i nie przysługuje wynagrodzenie, a także wysokość wynagrodzenia chorobowego.