Marciniak Jarosław, Wynagrodzenie w służbie cywilnej

Wynagrodzenie można określić jako świadczenie, jakie pracodawca zobowiązany jest wypłacać pracownikowi okresowo w zamian za wykonaną przez niego pracę, odpowiednio do rodzaju tej pracy, ilości oraz jakości. Oprócz aspektu związanego z bezpośrednią gratyfikacją, wynagrodzenie za pracę jest najważniejszym instrumentem motywowania zatrudnionych. Zasada ta powinna obowiązywać w organizacjach wszystkiego typu – przedsiębiorstwach, instytucjach i urzędach. Służba cywilna nie powinna być z oddziaływania tej zasady wyłączona. W służbie cywilnej zwiększonym obowiązkom osób zatrudnionych powinny odpowiadać zwiększone uprawnienia. Do grupy kluczowych uprawnień w służbie cywilnej powinno z kolei zaliczać się odpowiednio ukształtowane i odpowiednio wysokie wynagrodzenie. W naszych realiach ustrojowych i gospodarczych wynagrodzenie kształtuje w sposób bezpośredni pozycję społeczną – a ta, w odniesieniu do członków korpusu służby cywilnej, przynajmniej w założeniu, powinna być dość wysoka.