Marciniak Jarosław, Wynagrodzenia kadry zarządzającej – wytyczne UE odnoszące się do firm działających na rynku regulowanym

Wynagrodzenia kadry kierowniczej, w szczególności najwyższego szczebla – to „gorący” temat w czasach kryzysu. Kłopoty finansowe wielu spółek, powodują liczne wątpliwości – czy wysokie wynagrodzenia osób zarządzających nimi są uzasadnione? Czy są metody lub instrumenty pomagające zracjonalizować uposażenia dyrektorów firm? Czy przedsiębiorstwa funkcjonujące na rynku giełdowym mogą windować pensje, premie i odprawy dyrektorskie do „niebotycznych” rozmiarów? Odpowiedzi na te pytania może udzielić niniejsze opracowanie. Przedstawione są w nim najnowsze wytyczne – zalecenia Komisji Europejskiej z przełomu kwietnia i maja 2009 r. w sprawie systemów wynagrodzeń dyrektorów spółek notowanych na rynku regulowanym oraz w sprawie polityki wynagrodzeń w sektorze usług finansowych. Celem tych rekomendacji jest m.in. wzmocnienie mechanizmu monitorowania oraz zracjonalizowanie podejścia do wynagradzania osób zatrudnionych na najwyższych stanowiskach w spółkach.