Szewczyk Helena, Wymóg posiadania przez pracownika samorządowego nieposzlakowanej opinii

Dążąc do profesjonalizmu kadr zatrudnionych w samorządzie terytorialnym, nie należy zapominać o kwestii etyki urzędnika i tym wszystkim, co tworzy etos pracownika administracji publicznej. Należy w pełni podzielić pogląd, iż pracę w administracji publicznej należy traktować jak misję publiczną, jako pracę dla dobra ogółu, z której nie można wywiązać się inaczej niż tylko całkowicie i uczciwie.

W komentarzu praktycznym omówiono wymóg posiadania przez pracownika samorządowego nieposzlakowanej opinii zgodnie z art. 6 ust. 3 pkt 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych – dalej u.p.s.