Łuczak-Tarka Joanna, Wybrane zagadnienia pracy zdalnej z perspektywy ochrony danych osobowych

Regulacje dotyczące pracy zdalnej po raz pierwszy pojawiły się w polskim porządku prawnym w związku z pandemią COVID-19 , przy czym przepisy te, początkowo o szczątkowym charakterze, były rozbudowywane i modyfikowane, w wyniku nowelizacji ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych .

Ustawą z 1.12.2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw praca zdalna została po raz pierwszy wprowadzona – i to w przepisach rangi kodeksowej – jako rozwiązanie stałe. Rozwiązanie takie od dawna postulowały zarówno środowiska pracownicze, jak i organizacje pracodawców oraz gremia eksperckie. Przepisy weszły w życie 7.04.2023 r., kiedy to utraciły moc pozakodeksowe przepisy, na podstawie których praca zdalna była wykonywana dotychczas , co gwarantuje ciągłość jej świadczenia, mimo pewnych modyfikacji warunków jej wykonywania. Jednocześnie z tym dniem...