Sidor-Rządkowska Małgorzata, Wybrane modele motywowania

Omówiono trzy modele motywowania: model tradycyjny, stosunków międzyludzkich oraz model zasobów ludzkich. W formie tabelarycznej dokonano porównania elementów zarządzania pracownikami i prowadzenia polityki kadrowej w przedsiębiorstwie w tych trzech modelach. Dokonano również porównania różnic między dwoma partycypacyjnymi modelami zarządzania: Human Relations i Human Resources.