Marciniak Jarosław, Wprowadzanie zadaniowego czasu pracy w przedsiębiorstwie

Zadaniowy czas pracy, rozwiązanie od kilku lat coraz bardziej popularne, jest wprowadzane w wielu przedsiębiorstwach i organizacjach. Jest to jednak formuła nierzadko nadużywana przez pracodawców. Mimo, iż pozornie jest ona uregulowana w kodeksie pracy w sposób dający bardzo dużą swobodę pracodawcy, faktycznie swoboda ta podlega pewnym ograniczeniom. Zakres, sposób i forma wprowadzania zadaniowego czasu pracy w organizacji podlegają pewnym regułom. Ominięcie tych zasad może spowodować zastrzeżenia i uwagi – na przykład PIP, związków zawodowych, a także poszczególnych zatrudnionych.

Zadaniowy czas pracy zalicza się czasem do form zatrudnienia określanych jako nowe, elastyczne czy też alternatywne. Nie jest to podeście do końca słuszne, chociaż z punktu widzenia organizacji i zarządzania zadaniowy czas pracy może mieć innowacyjny charakter, to z formalno – prawnego punktu widzenia jest to po prostu zmodyfikowana formuła czasu pracy, funkcjonująca w ramach standardowego stosunku pracy.