Sołtysińska Iwona, Wpływ nieświadomych procesów na relacje i dynamikę pracy w grupie szkoleniowej

Wyjaśniono mechanizm zjawisk przeniesienia i projekcji, mających wpływ na zachowanie członków grupy w trakcie szkolenia. Opisano pojawiające się wzorce relacji (usztywnienie pozycji, spirala relacji, zależność i kontrzależność) oraz koalicje tworzące się w grupie. Zamieszczono przykłady ukazujące sposoby radzenia sobie trenera z negatywnymi zachowaniami grupy wywołanymi nieświadomymi procesami przeniesienia i projekcji.