Mandrosz Joanna, Wielkie i wizjonerskie organizacje

Artykuł poświęcony jest nowatorskiej koncepcji Jima Collinsa dotyczącej uwarunkowań osiągania przez organizacje nowej jakości – przekształcania się z organizacji dobrych w wielkie, a następnie z wielkich w trwałe, wizjonerskie, o nieprzemijającej wartości. Przestawiono metodę badawczą wykorzystaną w pracach Jima Collinsa, wyniki badań, które pozwoliły na wskazanie 7 warunków pozwalających firmom osiągnąć wielkość oraz najważniejsze zasady działania wizjonerskich organizacji.