Świąderska Anna, Wartościowanie w administracji publicznej w wybranych krajach

Wartościowanie stanowisk pracy jest jednym z narzędzi, który jest wykorzystywany nie tylko w polityce kształtowania wynagrodzeń, ale także w innych aspektach zarządzania kapitałem ludzkim. Narzędzie to po raz pierwszy zostało zastosowane w administracji amerykańskiej, ale później jego zastosowanie zostało upowszechnione głównie w biznesie. W urzędach administracji publicznej nie jest to praktyka powszechna, niemniej należy zwrócić uwagę, że w najbardziej nowoczesnych administracjach, szczególnie w tych, w których funkcjonuje tzw. stanowiskowy system kariery, wartościowanie pracy jest szeroko stosowane. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie rozwiązań przyjętych w zakresie wartościowania pracy w administracji publicznej w wybranych państwach.