Kozak Zbigniew, Wartościowanie kompetencji

Przedstawiono porównanie wartościowania kompetencji do klasycznego wartościowania stanowisk pracy. Omówiono praktyczne aspekty projektowana, realizacji i wdrożenia procesu. Wartościowanie kompetencji jest oceną przynoszącą więcej korzyści dla firm nastawionych na rozwój pracowników. Mimo iż realizacja procesu jest o wiele trudniejsza niż wartościowanie stanowisk, daje on podstawy do określania zachowań wzorcowych w organizacji.