Pimpicki Krzysztof, W poszukiwaniu trwałej przewagi konkurencyjnej zasobów ludzkich

Powołując się na poglądy teoretyków i praktyków zarządzania organizacją przedstawiono zależność pomiędzy kulturą organizacyjną firmy a jej prestiżem i pozycją wśród innych firm. Stwierdzono, że podstawą przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa jest właściwa kultura organizacyjna. Jest ona także kluczem do realizacji celów strategicznych przedsiębiorstwa, jak również podstawą wzrostu jego wartości. Kwestie te zostały rozważone, a w konkluzji stwierdzono, iż kultura organizacyjna może się stać kluczową kompetencją, a także źródłem przewagi konkurencyjnej w XXI wieku.