Rybałtowska Anna, Usytuowanie działu szkoleń w strukturze przedsiębiorstwa

Najczęstszym usytuowaniem działu szkoleń jest pion sprzedaży lub dział HR. W pierwszym przypadku większą wagę przywiązuje się do doskonalenia pracowników bezpośrednio wpływających na sukces firmy, w drugim zaś kładzie się nacisk na jednakowe doskonalenie zawodowe dla wszystkich zatrudnionych. By praca działu szkoleń była efektywna, potrzebne jest zaangażowanie wszystkich zainteresowanych stron - kadry kierowniczej, menedżerów liniowych, trenerów, specjalistów ds. szkoleń i uczestników. W przypadku kadry kierowniczej warto określić finansowe korzyści danego szkolenia.