Ziółkowski Paweł, Urlop okolicznościowy

Prawo pracy zawiera zazwyczaj normy jednostronnie zobowiązujące. Oznacza to, że określają one minimalne uprawnienia i maksymalne obowiązki pracownika. Mówiąc obrazowo pracodawca może kazać pracownikowi mniej, a dawać więcej niż przewidują przepisy prawa pracy. Powyższe dotyczy także urlopów okolicznościowych. Pracodawca zawsze bowiem może dać pracownikowi wolne, pod warunkiem, że pracownik zachowa za ten czas prawo do wynagrodzenia.