Chorąży Arleta, Uelastycznianie form zatrudnienia

Najbardziej ekonomicznym i korzystnym z punktu widzenia ZZL jest stworzenie stabilnej grupy pracowników „pełnoetatowych”, wspomaganych przez osoby współpracujące na innych zasadach w momencie większego zapotrzebowania na pracowników. W kolejnych rozdziałach przedstawiono możliwości, jakie daje obecny porządek prawny, by uelastycznić zatrudnianie pracowników na czas określony oraz na podstawie umów cywilno-prawnych (zlecenia, o dzieło, agencyjnych i innych). Porównano koszty ww. form zatrudnienia i przeanalizowano współpracę z agencjami pracy czasowej.