Skibińska Małgorzata, Udzielenie czasu wolnego za nadgodziny a wynagrodzenie należne pracownikowi

Z przepisów prawa pracy wynika obowiązek pracodawcy rozliczenia się z pracownikiem w sytuacji wystąpienia pracy w godzinach nadliczbowych. Poza rekompensatą finansową praca w godzinach nadliczbowych może być rozliczona poprzez udzielenie pracownikowi czasu wolnego od pracy. I o ile wydaje się, iż w swej konstrukcji rozwiązanie nie powinno budzić większych wątpliwości praktyka pokazuje zupełnie coś odwrotnego. Analiza art. 151² kodeksu pracy oraz stanowiska Głównego Inspektora Pracy przedstawione poniżej pozwolą uzyskać jednoznaczne odpowiedzi na najbardziej nurtujące pytania. Jednocześnie pozwolą pracodawcy na wybranie najbardziej optymalnego rozwiązania zarówno pod względem organizacyjnym jak i finansowym.