Kossowska Małgorzata, Sołtysińska Iwona, Uczenie się organizacyjne

Przedstawiono rozumienie strategii organizacji w aspekcie dyskusji nad kompetencjami, jako zarządzanie polegające na ciągłym zdobywaniu nowej wiedzy i kwalifikacji. Poszerzanie zakresu strategii oraz ciągłe kształcenie pracowników pozwala na opracowanie spójnego procesu uczenia się w organizacji.