Laszuk Justyna, Tworzenie strategii personalnej w oparciu o analizę „5 Sił Portera”

W chwili obecnej „kręgosłupem” firmy są jej pracownicy, a dokładniej jej strategia personalna. Strategicznym i najważniejszym aspektem istotnym dla rozwoju firmy są niepowtarzalne kwalifikacje i umiejętności jej pracowników. Wiele firm może stosować jednakowe rozwiązania w zakresie finansów, technologii, marketingu, ale to strategia personalna jest elementem, który jest unikatowy dla każdego przedsiębiorstwa, nie może zostać powielony i który decyduje o jego sukcesie lub porażce. Zarządzanie personelem w praktyce powinno być ściśle związane z realizacją strategii przedsiębiorstwa.