Pawluczuk Iwona, Tworzenie schematu wywiadu selekcyjnego

Standardowy wywiad składa się z trzech części: wstępu, wywiadu właściwego i zamknięcia rozmowy. Wstęp stwarza okazję do zanotowania pierwszego wrażenia o kandydacie; pozwala wprowadzić kandydata w temat, zaprezentować osobę wywiadującego i jego firmę. Wywiad właściwy powinien dostarczyć jak najwięcej najbardziej rzetelnych informacji o kandydacie (do analizy zebranych w ten sposób danych warto użyć uprzednio przygotowanego formularza z „listą cech” koniecznych i pożądanych na stanowisku). Stąd ważne jest umiejętne zaplanowanie tej części rozmowy, by doprecyzować informacje z C.V. lub wyjaśnić wszelkie wątpliwości. Wtedy też należy zapoznać kandydata ze specyfiką stanowiska pracy, o które się ubiega, krótko scharakteryzować firmę. Zamknięcie wywiadu jest czasem podsumowań, pytań ze strony kandydata oraz informacji o dalszych etapach procesu rekrutacji. By maksymalnie zobiektywizować wywiad, rozmowę z kandydatami powinna prowadzić więcej niż jedna osoba.