Marciniak Jarosław, Tworzenie regulaminów premiowania

Przygotowywanie i opracowanie regulacji dotyczącej systemów premiowych w przedsiębiorstwie jest procesem skomplikowanym i w nierzadko długotrwałym wymagającym dużej uwagi i profesjonalnego podejścia.

Premią nazywany jest zmienny, nieobligatoryjny składnik wynagrodzenia za pracę. W orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjęto, iż premią jest, bez względu na nazwę (premia czy nagroda), takie świadczenie, które uzależnione jest od spełnienia określonych w regulaminie pozytywnych przesłanek i niewystąpienia tamże przesłanek negatywnych, sformułowanych w sposób konkretny i sprawdzalny (wyrok SN z 1 października 1984 r., I PRN 131/84, OSPiKA 1988/1/21). Premia jest integralną częścią wynagrodzenia za pracę i podlega takiej samej ochronie jak pozostałe składniki wynagrodzenia. Charakter prawny premii jest taki sam jak wynagrodzenia zasadniczego, inny jest natomiast sposób ustalania uprawnienia do niej i określania jej wysokości.