Majewska Milena Daria, Trendy HRM na 2011 rok

Prognozowanie trendów na przyszłość zawsze obarczone jest pewną dozą niepewności. Na podstawie badań, konferencji, rozmów i wywiadów można jednak prognozować z dość dużym prawdopodobieństwem, które trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi wysuną się w bieżącym roku na pierwszy plan, a które nie przyjmą się na dłużej. Artykuł przedstawia prognozy na temat tego, co powinien przynieść 2011 r. dla dziedziny HRM. Część z przedstawionych tendencji dopiero się rodzi, inne znane są z lat ubiegłych, lecz dopiero teraz mają szansę zrobić prawdziwą karierę. Zestawienie oparte jest na raporcie Bersin&Associates - Enterprise Learning and Talent Management 2011, raporcie portalu Pracuj.pl "Wyzwania HR w 2011 roku”, zestawieniu portalu Praca.pl i wypowiedziach specjalistów.