Pietruszyńska Katarzyna, Terminy w prawie pracy - kary porządkowe

Pracodawca chcąc wymierzyć pracownikowi określoną karę porządkową musi pamiętać, iż jest związany określonym terminem. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Pracodawca musi jednak wiedzieć, w jaki sposób należy liczyć te terminy.