Konopacka Małgorzata, Tęcza? O stylu zarządzania organizacją

Czy da się zrezygnować z hierarchicznego zarządzania firmą? Czy możemy zaufać pracownikom, zamiast stale ich kontrolować i wywierać na nich niepotrzebną presję? Czy lepsze zrozumienie drugiego człowieka może przynieść pozytywne efekty w organizacji?