Sołtysińska Iwona, Szkolenie jako forma wspierania rozwoju pracowników w organizacji

Dobrze skonstruowany proces szkoleniowy w firmie stwarza optymalne możliwości rozwoju pracowników w odniesieniu do krótko- i długoterminowych celów organizacji. Przyjęcie modelu kompetencyjnego pozwala uwzględnić obie perspektywy - rozwijany jest potencjał zawodowy poszczególnych pracowników i całej firmy.