Kossowska Małgorzata, Sołtysińska Iwona, Szkolenie indywidualne jako technika pozaszkoleniowego wspomagania uczenia się w organizacji

Komentarze praktyczne
Opublikowano: ABC
Status: Aktualny
Autorzy:

Szkolenie indywidualne jako technika pozaszkoleniowego wspomagania uczenia się w organizacji

Proces szkolenia indywidualnego obejmuje kilka etapów: uświadomienie potrzeby uczenia się, ustalenie planów indywidualnego rozwoju zawodowego, akceptacja planu i wdrożenie go, ocena wyniku uczenia się. Inicjatorem tych działań jest na ogół bezpośredni przełożony pracownika, a rolę doradcy i koordynatora pełni trener z organizacji.

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX