Gocan Irmina, Szkoła menedżera – program wsparcia dla szefów młodych stażem

Przedsiębiorstwa obecnie zdobywają przewagę rynkową poprzez szybki rozwój, elastyczność i innowacyjność. Tradycja, rutyna i utarte schematy stały się bardziej obciążeniem niż zaletą. Dzieje się tak głównie wskutek zmienności rynku i jego wysokich wymagań, a co za tym idzie szybkich zmian w modelach działania przedsiębiorstw. Dlatego obecnie nie sprawdzają się modele awansowania menedżerów oparte na długoletnim przygotowaniu, zdobywanym mozolnie doświadczeniu oraz stopniowym obejmowaniu coraz bardziej odpowiednich funkcji. Dziś standardem są szybkie awanse. O skuteczności zawodowej pracownika świadczą wysokie kwalifikacje oraz odniesione sukcesy. Stąd możliwości awansowe mają ludzie młodzi, zdolni, zaangażowani i ambitnie podchodzący do swojej pracy.