Miętkiewicz Małgorzata, Sytuacyjne testy decyzyjne w rekrutacji i selekcji

Sytuacyjne testy decyzyjne (ang. situational judgment tests, SJTs) to metody pomiaru wykorzystywane od lat 90. (głównie w Stanach Zjednoczonych) do celów rekrutacji i selekcji kandydatów na dane stanowisko. Osobom testowanym przedstawiane są opisy codziennych sytuacji związanych z charakterem pracy wraz z zestawem odpowiedzi, spośród których należy najczęściej wybrać jedną. Czasem poprzednia odpowiedź kandydata determinuje dalszy ciąg prezentowanej historii. Takie spersonalizowane SJTs o kilku alternatywnych scenariuszach nazywane są rozgałęzionymi, zagnieżdżonymi lub interaktywnymi.