Prokopowicz Piotr, System wynagrodzeń w TPM

Artykuł dotyczy podstawowych zasad budowania systemu wynagrodzeń w firmie zarządzanej przy pełnej partycypacji pracowników. Autor szczegółowo opisuje kolejne etapy tworzenia i implementacji partycypacyjnego systemu wynagrodzeń w firmach TPM, prezentuje najważniejsze zasady, jakimi należy kierować się przy tworzeniu sprawiedliwego i efektywnego systemu wynagrodzeń, korzystając z dorobku klasycznych i współczesnych badań z zakresu psychologii i zarządzania. W artykule znaleźć można również klasyczne wyniki badań dotyczące wynagrodzeń, oraz listę podstawowych cech dobrego systemu wynagrodzeń. Materiał ten można polecić szczególnie menedżerom, konsultantom oraz pracownikom działów HR.