Sidor-Rządkowska Małgorzata, System ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej w świetle nowoczesnych koncepcji zarządzania kapitałem ludzkim

Właściwie rozumiana ocena to nie „sąd” nad pracownikiem, lecz dobrze przygotowana informacja zwrotna dotycząca wyników jego pracy. Coraz powszechniejsze staje się zrozumienie faktycznego celu systemu ocen. Celem tym jest wspieranie rozwoju zawodowego zatrudnionych w organizacji osób poprzez dostarczanie im wyczerpującej informacji zwrotnej na temat jakości wykonywanych zadań.