Dyląg Anna Maria, SYMLOG w analizie efektywności kultury organizacyjnej

Omówiono pojęcie kultury organizacyjnej oraz możliwości metody SYMLOG w jej diagnozie i rozwoju efektywności. Na przykładzie polskiej firmy pokazano jak można posłużyć się modelem SYMLOG w podnoszeniu efektywności firmy jako całości - na poziomie organizacyjnym w ocenie i ewentualnej zmianie w przedsiębiorstwie wartości i zachowań. Zaprezentowano metodologię badań kultury organizacyjnej w podejściu SYMLOG oraz przedstawiono zasady projektowania badań nad kulturą organizacyjną, a także zasady zbierania danych, interpretacji wyników oraz planowania dalszych działań.