Dawid-Sawicka Monika, Światło przyszłości – zarządzanie wiekiem w Philips Lighting Poland

Wydłużenie wieku emerytalnego, które dla Polaków jest już faktem, ale przede wszystkim zmiany demograficzne związane ze starzeniem się społeczeństwa i zmniejszaniem liczby pracowników już za kilka lat staną się jednym z najistotniejszych problemów dla polskich przedsiębiorców. Tak istotne zmiany w strukturze pracowników wymagać będą zmian w polityce zarządzania ludźmi i dużej otwartości na różnorodność wiekową w organizacji.