Guryn Halina, Sukces i ryzyko w e-learningu, czyli narzędzia wspomagające efektywność szkolenia online

Artykuł powstał w oparciu o wystąpienia Iwony Wieczorek, Dyrektor Zarządzającej w firmie e-learning.pl, podczas konferencji HR TECH Summit 2016 „Nie odkładaj technologii HR na jutro” organizowanej przez Wolters Kluwer.

Szkolenie e-learningowe może ukończyć nawet 80% uczestników dzięki wdrożeniu działań wspierających. Personalizacja, marketing motywacyjny, grywalizacja i social learning – to metody, które mają duży wpływ na efektywność całego procesu. Warto przyjrzeć się, jak je zastosować, aby uniknąć ryzyka porażki, a w razie sytuacji kryzysowej – jak zrealizować program pod nazwą Interwencja.