Skibińska Małgorzata, Skutki niedopuszczenia pracownika do pracy wskutek przeciwwskazań do pracy

Sytuacja, gdy pracownik nie jest zdolny do pracy na zajmowanym stanowisku, skutkuje koniecznością modyfikacji treści stosunku pracy a czasami (w praktyce chyba najczęściej) oznacza ustanie istniejącego stosunku pracy. Brak zdolności do pracy pracownika na zajmowanym stanowisku implikuje szereg obowiązków dla pracodawcy.