Dyląg Anna Maria, Skuteczne przywództwo w modelu SYMLOG

W pierwszej części przedstawiono główne założenia dotyczące skutecznego przywództwa w modelu SYMLOG. Skuteczne przywództwo jest tu postrzegane jako proces jednoczenia poszczególnych osób (członków zespołu) dla potrzeb wspólnej realizacji celu. Przebadano dwie najsilniej dominujące orientacje w zespołach - na aspekty zadaniowe (realizowanie celu) i na aspekty społeczno-emocjonalne (dobry klimat, więzi w grupie, pomoc, relaks). Model zakłada, że najbardziej efektywną współpracę (i przywództwo) w zespole warunkuje elastyczność postawy - naprzemienne podejmowanie funkcji lidera zadaniowego i emocjonalnego. Do mierzenia umiejętności przywódczych zaproponowano kwestionariusz indywidualnych i organizacyjnych systemów wartości SYMLOG IOVAL. Efektem końcowym procesu rozwoju skutecznego przywództwa powinien być osobisty plan działań (action plan).