Fazlagić Jan, Skoncentrowany znaczy skuteczny

Zarządzanie sobą a także zarządzanie innymi ludźmi wymaga zidentyfikowania warunków, w jakich pracownicy są najbardziej wydajni, a następnie stworzenia tych warunków. Z obserwacji menedżerów jakich dokonano w celu zbadania ich wydajności w pracy wynika, że w osiąganiu wyników najbardziej liczą się skoncentrowanie na wykonywanej pracy oraz włożona w tę pracę energia. Z badań wynika, że ok. 90% menedżerów marnuje swój czas na różne sposoby, zaś ok. 30% cierpi zarówno z powodu niskiego poziomu energii, jak i z powodu braku koncentracji. To koncentracja energii a nie czas poświęcony na realizację zadania są kluczem do zrozumienia istoty produktywności pracy menedżera. Dział HR będzie w stanie pomóc pracownikowi organizując mu szkolenia w zakresie zarządzania energią osobistą w pracy.