Rogowska Aneta, Satysfakcja z pracy i zaangażowanie organizacyjne jako czynniki wpływające na efektywność pracowników

Artykuł zawiera obszerną analizę związków pomiędzy wybranymi zmiennymi wpływającymi na skuteczność realizacji celów biznesowych pracowników w organizacjach. W pierwszej części autorka przedstawia najnowsze podejście do relacji pomiędzy poziomem satysfakcji pracowniczej a efektywnością ludzi w firmie. Następnie poruszona zostanie problematyka zaangażowania organizacyjnego i jego znaczenia dla skuteczności w pracy. W podsumowaniu autorka zwraca uwagę na wzajemne zależności pomiędzy spójną koncepcją Zarządzania Zasobami Ludzkimi w firmie, a zaangażowaniem, satysfakcją i efektywnością jej pracowników. Artykuł ten może być ciekawym źródłem wiedzy zarówno dla menedżerów, którym zależy na stymulowaniu skuteczności podwładnych jak i praktyków HR budujących systemy wspierające osiąganie celów biznesowych w organizacjach.